Hoe lang duurt het zwangerschapsverlof als je een tweeling of meerling verwacht?

Hoe lang duurt het zwangerschapsverlof als je een tweeling of meerling verwacht?

Eerlijk is eerlijk: zwanger zijn van 2 of meer kindjes vraagt over het algemeen meer van je lichaam dan een eenlingzwangerschap. Ook beval je meestal eerder dan bij een eenlingzwangerschap.

Gelukkig is daarom het zwangerschaps- en bevallingsverlof ook anders geregeld wanneer je in verwachting bent van een tweeling of meerling. Hoeveel weken verlof je krijgt en wanneer je met verlof mag, lees je in dit artikel.

Hoe lang heb je zwangerschapsverlof?

Als je zwanger bent van een tweeling of meerling, heb je recht op 10 weken zwangerschapsverlof. Dat is het verlof tot en met de dag van je bevalling. Je mag dus 10 weken voor de uitgerekende datum stoppen met werken. Maar: je mag ook doorwerken tot 8 weken voor de uitgerekende datum. Uiterlijk dan móét je met verlof. 

Elke dag in die periode van 10 weken tot 8 weken voor je uitgerekende datum – de flexibiliseringsperiode – mag je verlof ingaan. Wanneer precies? Dat bepaal jij zelf. Alles wat je minder dan 10 weken aan zwangerschapsverlof hebt, tel je gewoon bij je bevallingsverlof op.

Hoe lang heb je bevallingsverlof?

De dag na je bevalling gaat je bevallingsverlof in. Van tevoren weet je nooit hoe lang je bevallingsverlof precies duurt. Je hebt sowieso recht op minimaal 10 weken, die ingaan op de dag na de geboorte van het laatst geboren kindje. 

Beval je vóór de uitgerekende datum? Dan worden de dagen dat je zwangerschapsverlof minder was dan 10 weken, opgeteld bij je bevallingsverlof.

Beval je ná de uitgerekende datum? Dan is je zwangerschapsverlof gewoon wat langer geworden. Je bevallingsverlof duurt 10 weken plus de eventuele periode die je zwangerschapsverlof korter was dan 10 weken. 

Een voorbeeld van bevallen vóór je uitgerekende datum

Stel: je stopt 8 weken voor je uitgerekende datum, maar je baby’s komen 2 weken vóór die datum al ter wereld. Dan heb je in totaal slechts 6 weken zwangerschapsverlof, maar wel 14 weken bevallingsverlof. Want: bij een tweeling heb je recht op 10 weken zwangerschapsverlof. in dit voorbeeld neem je daarvan 6 weken op(van 8 weken vóór de uitgerekende datum tot 2 weken ervoor). De overige 4 weken tel je op bij de 10 weken bevallingsverlof. 

In totaal heb je 20 weken verlof. 

Een voorbeeld van bevallen ná de uitgerekende datum

Stel: je stopt 10 weken voor je uitgerekende datum, maar je baby’s hebben geen haast en worden 1 week ná die datum geboren. 

Dan heb je in totaal 11 weken zwangerschapsverlof en 10 weken bevallingsverlof. Want: je hebt altijd minimaal 10 weken bevallingsverlof, ook als je zwangerschapsverlof langer duurde dan 10 weken. 

In totaal heb je 21 weken verlof. 

Extra bevallingsverlof

We hopen natuurlijk dat het niet nodig is, maar het kan voorkomen dat je baby’s na de geboorte in het ziekenhuis moeten worden opgenomen. Wanneer ze langer dan een week moeten blijven, dan heb je recht op extra bevallingsverlof. Dit geldt bij meer dan 7 dagen ziekenhuisopname en
kan maximaal 9 weken extra duren volgens UWV. Hier lees je precies hoe dat zit.

Hoe en wanneer vraag je je verlof aan?

Het aanvragen van je zwangerschaps- en bevallingsverlof als je zwanger bent van een tweeling of meerling, werkt hetzelfde als bij een eenlingzwangerschap De zwangere medewerker moet dit uiterlijk 3 weken voor ingang van het verlof aan de werkgever doorgeven. In dit artikel lees je precies hoe dat in z’n werk gaat. 

Heb je al nagedacht over wanneer je met verlof wilt gaan? En hebben jij en je leidinggevende al overlegd over wie jouw taken overneemt tijdens je afwezigheid? 

Bij Four Months zijn we specialist in het regelen van de perfecte vervanging. We vertellen je graag alles over hoe we dit aanpakken en hoe we de zoektocht helemaal uit handen nemen.

Bel ons op 035-642 64 53 of stuur een mail naar info@fourmonths.nl. 

Hopelijk tot snel! 

Delen via: