De Wet DBA is ontworpen om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en te zorgen voor heldere afspraken tussen opdrachtgevers en zelfstandigen. Voor jou als opdrachtgever is het essentieel om te weten wat deze wet inhoudt, zodat je samenwerkingen met ZZP’ers veilig en compliant kunt inrichten. Maar wat vraagt de Wet DBA precies van jou, en hoe voorkom je risico’s?
Eerlijk is eerlijk: zwanger zijn van 2 of meer kindjes vraagt over het algemeen meer van je lichaam dan een eenlingzwangerschap. Ook beval je meestal eerder dan bij een eenlingzwangerschap.
Gelukkig is daarom het zwangerschaps- en bevallingsverlof ook anders geregeld wanneer je in verwachting bent van een tweeling of meerling. Hoeveel weken verlof je krijgt en wanneer je met verlof mag, lees je in dit artikel.
Het korte antwoord voor als je weer snel door moet: in totaal heb je recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit gaat minimaal 4 weken voor je uitgerekende datum in, en maximaal 6 weken.
Heb je meer leestijd en wil je precies weten hoe het zit? We leggen het je hieronder uit.
Als je zwanger bent, kun je niet wachten tot je je baby in je armen kunt houden. Nu ben je nog druk aan het werk en lijkt dat waarschijnlijk nog ver weg. Maar, over een tijdje kun je gaan aftellen. Gelukkig mag je vóór de bevalling met zwangerschapsverlof, zodat je je in alle rust kunt voorbereiden op de komst van je kleintje.
Maar wanneer mag je eigenlijk precies met verlof? Hoe lang heb je verlof? En krijg je eigenlijk wel salaris doorbetaald als je met zwangerschapsverlof bent? In dit artikel zetten we voor jou alle regels op een rij en leggen we je precies uit hoe zwangerschapsverlof werkt.
Gefeliciteerd, binnenkort krijg je een kleine toevoeging aan je team! Er zijn alleen wel een paar zaken die je als werkgever moet weten en regelen voor je aan de beschuit met muisjes kan. Welke zaken dat zijn? Wij zetten ze voor je op een rij.
Komt binnenkort een van je medewerkers weer terug na haar zwangerschapsverlof? Dan is de kans groot dat ze dat een flinke stap vindt, ook al is ze er misschien naar eigen zeggen enorm aan toe.
Ze is de afgelopen tijd alleen met haar baby bezig geweest, maar moet straks wennen aan de nieuwe combinatie werk-privé. Ook moet ze zichzelf herontdekken als professional en haar plek terugvinden tussen haar collega’s.
Jij als werkgever kunt een gezonde, soepele terugkeer helpen mogelijk maken. Hoe? Wij geven je drie waardevolle tips.
Ga je binnenkort met verlof en neemt iemand anders je werk over? Dan is dat natuurlijk heel fijn, maar het kan zomaar zijn dat je het moeilijk vindt om je werk los te laten. Gaat je vervanger jouw werk wel doen zoals jij het doet? Kun je eigenlijk wel gemist worden? Wat nou als er iets verkeerd gaat? Geen stress! Wij hebben voor jou een checklist opgesteld, waarmee jij in 10 stappen een goede werkoverdracht regelt. Zo bereid jij je vervanger goed voor, zodat je je werk kunt loslaten en dus met een gerust hart met verlof kunt gaan.
Misschien ben je na je zwangerschapsverlof nog helemaal niet toe aan werken. Of wil je wel weer werken, maar wat minder dan je eerst deed. Wat de reden ervoor ook is: door na je zwangerschapsverlof ouderschapsverlof op te nemen, kun je meer tijd thuis doorbrengen. In dit artikel vertellen wij je precies hoe je ouderschapsverlof kunt opnemen en wat de regels daarvoor zijn.
Een zwangere medewerker kan natuurlijk, net als ieder ander, ziek worden. Hoe je dan als werkgever handelt, hangt ervan af of ze ziek is door de zwangerschap of dat het er los van staat. Het hangt ook af van wanneer je medewerker ziek is: vóór haar verlofperiode, tijdens of na. In dit artikel vertellen we je precies wanneer je wát moet doen als ze ziek is door haar zwangerschap.
Er gaat een wereld aan informatie voor je open als je zwanger bent. Maar: je krijgt ook een waterval aan mythes over je heen. Wij nemen een aantal opvallende met je door en vertellen je voor eens en altijd welke waar zijn en welke niet.
035 642 64 52
Steijnlaan 16
info@fourmonths.nl