Praktische info & tips

Wanneer en hoe lang mag je met zwangerschapsverlof als je een tweeling of meerling verwacht?

Eerlijk is eerlijk: zwanger zijn van 2 of meer kindjes vraagt over het algemeen meer van je lichaam dan een eenlingzwangerschap. Ook beval je meestal eerder dan bij een eenlingzwangerschap.

Gelukkig is daarom het zwangerschaps- en bevallingsverlof ook anders geregeld wanneer je in verwachting bent van een tweeling of meerling. Hoeveel weken verlof je krijgt en wanneer je met verlof mag, lees je in dit artikel.

Wanneer en hoe lang mag je met zwangerschapsverlof?

Het korte antwoord voor als je weer snel door moet: in totaal heb je recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit gaat minimaal 4 weken voor je uitgerekende datum in, en maximaal 6 weken. 

Heb je meer leestijd en wil je precies weten hoe het zit? We leggen het je hieronder uit. 

Hoe werkt zwangerschapsverlof? Wij vertellen je alles wat je wil weten.

Als je zwanger bent, kun je niet wachten tot je je baby in je armen kunt houden. Nu ben je nog druk aan het werk en lijkt dat waarschijnlijk nog ver weg. Maar, over een tijdje kun je gaan aftellen. Gelukkig mag je vóór de bevalling met zwangerschapsverlof, zodat je je in alle rust kunt voorbereiden op de komst van je kleintje.

Maar wanneer mag je eigenlijk precies met verlof? Hoe lang heb je verlof? En krijg je eigenlijk wel salaris doorbetaald als je met zwangerschapsverlof bent? In dit artikel zetten we voor jou alle regels op een rij en leggen we je precies uit hoe zwangerschapsverlof werkt.

Gaat je medewerker met zwangerschapsverlof?Deze 5 zaken moet jij als werkgever weten en regelen

Gefeliciteerd, binnenkort krijg je een kleine toevoeging aan je team! Er zijn alleen wel een paar zaken die je als werkgever moet weten en regelen voor je aan de beschuit met muisjes kan. Welke zaken dat zijn? Wij zetten ze voor je op een rij.

Gaat je medewerker weer aan het werk na haar zwangerschapsverlof? Met deze 3 tips help je haar bij een soepele

Komt binnenkort een van je medewerkers weer terug na haar zwangerschapsverlof? Dan is de kans groot dat ze dat een flinke stap vindt, ook al is ze er misschien naar eigen zeggen enorm aan toe.

Ze is de afgelopen tijd alleen met haar baby bezig geweest, maar moet straks wennen aan de nieuwe combinatie werk-privé. Ook moet ze zichzelf herontdekken als professional en haar plek terugvinden tussen haar collega’s.

Jij als werkgever kunt een gezonde, soepele terugkeer helpen mogelijk maken. Hoe? Wij geven je drie waardevolle tips.

Met deze checklist zorg je in 10 stappen voor een soepele werkoverdracht

Ga je binnenkort met verlof en neemt iemand anders je werk over? Dan is dat natuurlijk heel fijn, maar het kan zomaar zijn dat je het moeilijk vindt om je werk los te laten. Gaat je vervanger jouw werk wel doen zoals jij het doet? Kun je eigenlijk wel gemist worden? Wat nou als er iets verkeerd gaat? Geen stress! Wij hebben voor jou een checklist opgesteld, waarmee jij in 10 stappen een goede werkoverdracht regelt. Zo bereid jij je vervanger goed voor, zodat je je werk kunt loslaten en dus met een gerust hart met verlof kunt gaan.

Ouderschapsverlof na je zwangerschapsverlof opnemen: hoe werkt het?

Misschien ben je na je zwangerschapsverlof nog helemaal niet toe aan werken. Of wil je wel weer werken, maar wat minder dan je eerst deed. Wat de reden ervoor ook is: door na je zwangerschapsverlof ouderschapsverlof op te nemen, kun je meer tijd thuis doorbrengen. In dit artikel vertellen wij je precies hoe je ouderschapsverlof kunt opnemen en wat de regels daarvoor zijn.

Meldt je medewerker zich ziek door haar zwangerschap? Dit moet jij als werkgever doen.

Een zwangere medewerker kan natuurlijk, net als ieder ander, ziek worden. Hoe je dan als werkgever handelt, hangt ervan af of ze ziek is door de zwangerschap of dat het er los van staat. Het hangt ook af van wanneer je medewerker ziek is: vóór haar verlofperiode, tijdens of na. In dit artikel vertellen we je precies wanneer je wát moet doen als ze ziek is door haar zwangerschap.

8 opvallende zwangerschapsmythes die wij voor jou voor eens en altijd ophelderen

Er gaat een wereld aan informatie voor je open als je zwanger bent. Maar: je krijgt ook een waterval aan mythes over je heen. Wij nemen een aantal opvallende met je door en vertellen je voor eens en altijd welke waar zijn en welke niet.

Op je werk vertellen dat je zwanger bent

Als je zwanger bent, moet je dit natuurlijk een keer op je werk vertellen. Je gaat immers richting het einde met verlof. Maar wanneer vertel je het op je werk? Na hoeveel weken zwangerschap moet je het je baas vertellen? Wij vertellen je graag wat echt móét, maar ook wat handig is.